Parce que travailler en Sèvre & Loire rime avec épanouissement personnel et professionnel

Rejoignez-nous et faites nous connaître vos talents !

Vous rejoindrez une équipe dynamique avec des idées et l’envie de travailler ensemble, en mode projets collaboratifs !

Cette collectivité est faite pour vous…

  • Si le terme collectivité ne vous effraie pas !
  • Si vous souhaitez vous engager pour l’action publique et le développement du territoire en Sèvre & Loire
  • Si vous êtes toujours plein d’entrain et de dynamisme et préférez venir travailler avec le sourire
  • Si vous avez envie de partager votre métier, vos idées et votre passion avec vos collègues !
  • Si ces sigles évoquent quelque chose de familier “EPCI, CC, SPANC, DSP, BP, DNS, SMTP, SIG, RH…” ou que vous êtes prêt-e à les connaître par cœur !

Mettez vos talents au service de la communauté de communes

… en postulant aux offres en cours

Retrouvez ci-dessous, les offres en cours, à la communauté de communes  : 

 

Annonce_maitres_nageurs_FH_ pdf 76 Ko
Offre_professeur_percussions_HF pdf 115 Ko
Offre_professeur_piano_HF pdf 114 Ko
Annonce_charge_accueil_entretien_service_piscines_FH_ pdf 95 Ko
Offre_charge_accueil_assistance_admi_service_urbanisme pdf 91 Ko

Plus d’infos sur : Emploi territorial 

… en nous écrivant spontanément

à Madame la Présidente

Elle recevra avec plaisir votre candidature

  • Adresser une lettre de motivation et votre CV : par mail 

ou

  • par courrier à : Communauté de communes Sèvre & Loire 

Service Ressources Humaines / Candidature

Espace Sèvre

1 place Charles de Gaulle

44330 VALLET

 

Pour en savoir plus sur nous : L’organisation des services

5 pôles de compétences thématiques

La Communauté de communes Sèvre & Loire est organisée en 5 pôles de compétences

  • 200 collaborateurs s’engagent et œuvrent au quotidien pour développer, gérer et animer avec conviction et sens du service public, les projets de la communauté de communes décidés par les élus.
  • L’équipe de direction et l’équipe d’élus a conçu une organisation atypique, puisqu’elle se veut transversale et agile afin de libérer les potentiels et la créativité de chacun et chacune.

Le mode collaboratif permet d’avancer ensemble dans le respect des orientations transmises par les élus.