Parce que travailler en Sèvre & Loire rime avec épanouissement personnel et professionnel

Rejoignez-nous et faites nous connaître vos talents !

Vous rejoindrez une équipe dynamique avec des idées et l’envie de travailler ensemble, en mode projets collaboratifs !

Cette collectivité est faite pour vous…

  • Si le terme collectivité ne vous effraie pas !
  • Si vous souhaitez vous engager pour l’action publique et le développement du territoire en Sèvre & Loire
  • Si vous êtes toujours plein d’entrain et de dynamisme et préférez venir travailler avec le sourire
  • Si vous avez envie de partager votre métier, vos idées et votre passion avec vos collègues !
  • Si ces sigles évoquent quelque chose de familier « EPCI, CC, SPANC, DSP, BP, DNS, SMTP, SIG, RH… » ou que vous êtes prêt-e à les connaître par cœur !

Mettez vos talents au service de la communauté de communes

… en postulant aux offres en cours

Retrouvez ci-dessous, les offres en cours, à la communauté de communes  : 

 

20220909_DirPôleAT pdf 108 Ko
20220829_Developpeur_formation & Developpement des compétences pdf 101 Ko
202209_offre_agent_propreté pdf 159 Ko
Offre Agent Administratif_Piscine Naïadolis pdf 146 Ko
202208 CDD aide à domicile pdf 77 Ko
20220823_Offre Assistant SSIAD pdf 92 Ko
20220713_Offre_controleur_conformité pdf 90 Ko
20220607_offre_remplacement RH pdf 104 Ko
Offre AVS remplacements été pdf 156 Ko
Accompagnateur cars hf pdf 92 Ko

Plus d’infos sur : Emploi territorial 

… en nous écrivant spontanément

à Madame la Présidente

Elle recevra avec plaisir votre candidature

  • Adresser une lettre de motivation et votre CV : par mail 

ou

  • par courrier à : Communauté de communes Sèvre & Loire 

Service Ressources Humaines / Candidature

Espace Sèvre

1 place Charles de Gaulle

44330 VALLET

 

Pour en savoir plus sur nous : L’organisation des services

5 pôles de compétences thématiques

La Communauté de communes Sèvre & Loire est organisée en 5 pôles de compétences

  • 260 collaborateurs s’engagent et œuvrent au quotidien pour développer, gérer et animer avec conviction et sens du service public, les projets de la communauté de communes décidés par les élus.
  • L’équipe de direction et l’équipe d’élus a conçu une organisation atypique, puisqu’elle se veut transversale et agile afin de libérer les potentiels et la créativité de chacun et chacune.

Le mode collaboratif permet d’avancer ensemble dans le respect des orientations transmises par les élus.