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Publié le 26/05/2020

LA COMMUNAUTÉ DE COMMUNES SÈVRE & LOIRE RECRUTE UN(E) CHARGE(E) D’EMPLOI ET DE DÉVELOPPEMENT DES COMPÉTENCES au service Ressources Humaines

OFFRE DE CHARGE(E) D’EMPLOI ET DE DEVELOPPEMENT DES COMPETENCES

Au service Ressources Humaines DE LA COMMUNAUTÉ DE COMMUNES SÈVRE ET LOIRE

  • Poste permanent et à temps complet
  • Cadre d’emplois B ou C

Sous la responsabilité de la Directrice Générale des Services, et en mode collaboratif au sein d’une équipe de 4 personnes constituant le service Ressources Humaines, vous êtes plus particulièrement chargé(e) de la gestion des compétences, du recrutement et de la formation.

Missions

  • Être acteur de la mise en œuvre du projet de service et de la politique RH de la CCSL
  • Accompagner la collectivité sur la gestion prévisionnelle des emplois et les recrutements internes et externes
  • Mettre en œuvre et suivre la politique de formation de la collectivité
  • Animer et accompagner la démarche de formations mutualisées mise en place à l’échelle du territoire de la CCSL avec les communes-membres
  • Contribuer aux fonctions transversales du service

SAVOIRS

– Connaissance de l’environnement territorial de la gestion prévisionnelle des emplois et des
compétences, ainsi que de la formation
– Maîtrise du statut de la Fonction Publique Territoriale
– Connaissance de l’environnement des collectivités territoriales
– Notions fondamentales en gestion des ressources humaines
– Techniques rédactionnelles et expression orale de qualité

SAVOIR FAIRE

– Capacité à identifier les besoins de formation et à être force de proposition
– Capacité à anticiper, à être actif et proactif, à gérer les priorités
– Expérience souhaitée en recrutements
– Gestion de projet et animation de réunions, de manière dynamique et collaborative
– Communication informelle et formelle
– Maîtriser l’outil informatique et les logiciels bureautiques (Word, Excel, Internet).- La connaissance du logiciel Berger Levrault serait un plus

SAVOIR ETRE

– Aisance relationnelle, qualité d’écoute et de médiation, sens de la pédagogie
– Capacité à mobiliser, à motiver, à travailler en équipe
– Adaptabilité, autonomie et dynamisme
– Mode collaboratif et capacité à travailler en transversalité
– Sens du service public
– Discrétion et faire preuve de confidentialité

CONDITIONS D’EXERCICE

– Lieu de travail au Pôle Ressources basé principalement à Vallet
– Déplacements au sein du territoire de la Communauté de communes
– Horaires réguliers avec possibilité de modulation d’amplitude en fonction des nécessités de
service
– Temps complet (35 heures)
– Permis B indispensable